.png)
Usein kysytyt kysymykset
Alta löydät vastaukset työntekijän ja työnantajan useimmin kysyttyihin kysymyksiin. Jos jokin jää vielä askarruttamaan, olethan meihin yhteydessä!
Työntekijän UKK
Toimimme kaikilla aloilla ympäri Suomen. Rekrytointipalvelumme toimii myös ulkomailla.
Ei, Rausku on henkilöstövuokrausyritys, joka tarjoaa henkilöstöleasing palveluja yrityksille. Kaikki kauttamme työtä tekevät henkilöt ovat työsuhteessa Rausku Henkilöstöpalveluun.
Kyllä. Voit tehdä työtä useammalle asiakasyritykselle.
Ansiosi tuloutetaan kaksi kertaa kuukaudessa, jokaisen kuukauden 15. (tai edellinen arkipäivä) ja kuun viimeinen arkipäivä.
Kaikki luontaiset henkilöt, joilla on voimassa oleva työoikeus Suomessa.
Ota yhteys Rauskun myyntiin tai asiakaspalveluun. Sovitaan yhdessä tapaaminen toimistollamme tai etänä. Käymme yhdessä yksityiskohtaisesti lävitse miten palvelumme toimii.
Toimimme kaikilla aloilla ympäri Suomen. Rekrytoimme työntekijöitä myös ulkomailta. Työntekijämme voivat työskennellä lähetettyinä työntekijöinä ympäri maailman.
Ei. Rausku Henkilöstöpalvelun ja asiakkaan välinen sopimus varmistaa, että kyseessä on aina palvelusuhde.
Räätälöimme sopimuksen aina tapauskohtaisesti, mutta tyypillisesti sopimukset ovat pituudeltaan vähintään 6 kuukautta. Tilanne voi kuitenkin vaihdella esim. kausityöntekijöiden suhteen. Mitään ylärajaa sopimuksen pituudessa ei ole.
Rekrytointipalvelu on yrityksille ilmainen. Sovimme yhdessä etukäteen tunti- tai urakkaperusteisen laskutushinnan sekä määrittelemme sopimuksen pituuden.
Kyllä. Sopimuksen purkaminen on mahdollista myös kesken sopimuskauden. Irtisanomisessa noudatetaan yrityspalvelusopimuksen ehtoja.
Kyllä. Yritykset voivat palkata Rauskun työntekijöitä. Rekrytointikieltoa ei ole, kun irtisanoutumisehdot ovat täytetty.
Yritykselle työvoimakulut selkiytyvät ja ennustettavuus paranee huomattavasti. Rausku vastaa työnantajan velvoitteista, työntekijän ansioista sekä paljon muusta. Asiakasyrityksen henkilöstön käyttö on joustavaa ja reagointikyky paranee.
Ota yhteys Rauskun myyntiin, myynti@rausku.fi tai soita Puh. 050 5422 676.
Ota yhteys Rauskun myyntiin. Sovitaan yritystapaaminen tai etäpalaveri. Kartoitamme yrityksesi henkilöstötarpeet ja kerromme lisää Rauskun palveluista.
Oikeudellinen perintä
Oikeudellisen perinnän ensisijaisena tavoitteena on, että velallinen maksaa velan. Oikeudellisen perinnän toissijaisena tavoitteena on täytäntöönpanoperusteen eli oikeuden päätöksen hankkiminen. Täytäntöönpanoperustetta käyttämällä velkoja voi turvautua ulosottomiesten apuun saatavan ulosmittaamiseksi velallisen omaisuudesta.
Velat, joita velallinen ei suorita vapaaehtoisesti, vahvistetaan ulosottokelpoisiksi oikeuden päätöksellä. Rausku Henkilöstöpalvelut hakee laskutuksensa mukaiset laskut käräjäoikeuden päätöksellä ulosottokelpoisiksi. Tästä aiheutuu ylimääräisä kuluja asiakasyritykselle. Oikeuden vahvistama päätös toimitetaan vahvistamisen jälkeen ulosottoon. Tästä tulee merkintä yrityksen luottotietoihin ja tämä vaikeuttaa yrityksen toimintaa huomattavasti.
Tratta
Tratta, joka tunnetaan perimisalan kielenkäytössä myös ns. julkisuusuhkaisena maksukehotuksena, on vaikutuksiensa takia erittäin tehokas yritysperinnän menetelmä. Sen tehokkuus perustuu julkisuusuhkaan, sillä tratan maksamisen laiminlyönti todetaan ja julkistetaan yksityisten luottotietoyhtiöiden toimenpiteillä.
Rausku Henkilöstöpalvelut lähettää maksukehotuksen, jossa vaaditaan maksua määräajassa, uhalla että kehotuksen noudattamatta jättäminen julkaistaan tai merkitään luottotietorekisteriin. Määräajan jälkeen maksamaton tratta merkitään luottotietorekisteriin.
Tratan lähettäminen velallisyritykselle aiheuttaa maksuviivemerkinnän luottotietoyhtiön ylläpitämään rekisteriin. Vaikka kyse onkin vain ns. maksutapatiedosta, sillä voi olla haitallisia vaikutuksia yrityksen luottoluokitukseen (”reittaukseen”) ja sitä kautta luotonantajien kokonaisarviointiin yrityksen maksukyvystä. Maksuviivemerkintä aiheuttaa yleensä myös laskutukseen tiukennuksia. Laskut peritään usein ennen tuotteen, laitteen tai muun hyödykkeen toimittamista.
Konkurssihakemus perintäkeinona
Konkurssihakemuksen laatiminen merkitsee velalliselle aina liiketoiminnan lopettamisuhkaa. Velkoja, Rausku Henkilöstöpalvelut tiedottaa velalliselle, että saatava tulee suorittaa määräpäivään mennessä sillä uhalla, että velkoja jättää konkurssihakemuksen tuomioistuimelle. Konkurssihakemus jätetään konkurssiuhkakirjeen seitsemän päivän määräajan päättymisen jälkeen käräjäoikeuteen. Konkurssiperintää käytetään sellaisiin yrityksiin, joilla on aktiivista liiketoimintaa.
Konkurssiin asettamisen yleisenä edellytyksenä on velallisen maksukyvyttömyys. Velallista on pidettävä maksukyvyttömänä, jos velallinen ilmoittaa olevansa maksukyvytön, eikä ilmene erityisiä syitä olla hyväksymättä velallisen ilmoitusta. Jollei toisin osoiteta, velallista on myös pidettävä maksukyvyttömänä erityisesti, jos:
Velallinen on lakkauttanut maksunsa. Velkojan saatava voi olla myös erääntymätön. Velkojan oman saatavan ei tarvitse olla lakkautuksen kohteena vaan velallinen voi olla jättänyt maksut yleisesti maksamatta. Maksujen lakkauttamisen voi osoittaa esimerkiksi se, että velallinen on lopettanut yrityksen toiminnan.
Ulosotossa on konkurssihakemuksen tekemistä edeltävän kuuden kuukauden aikana ilmennyt, ettei velalliselta kerry varoja saatavan täydeksi suorittamiseksi. Velkojan saatava voi olla erääntymätön. Velkojan oman saatavan ei tarvitse olla ulosoton kohteena.
Velallinen, joka on tai viimeisenä vuonna ennen konkurssihakemuksen tekemistä on ollut liiketoiminnastaan kirjanpitovelvollinen, ei ole viikon kuluessa velkojan maksukehotuksen saatuaan maksanut velkojan selvää ja erääntynyttä saatavaa.
Konkurssiuhkainen perintä tarkoittaa yleensä asiakasyrityksen liiketoiminnan loppumista kokonaan.
Työnantajan UKK
