Question 1

Millä aloilla ja missä Rausku Henkilöstöpalvelut toimii?

Accepted Answer

Toimimme kaikilla aloilla ympäri Suomen. Rekrytoimme työntekijöitä myös ulkomailta. Työntekijämme voivat työskennellä lähetettyinä työntekijöinä ympäri maailman.

Question 2

Voiko yritykselleni muodostua työntekijään työsuhde, jos käytämme häntä pitkään?

Accepted Answer

Ei. Rausku Henkilöstöpalvelun ja asiakkaan välinen sopimus varmistaa, että kyseessä on aina palvelusuhde.

Question 3

Kuinka lyhyitä tai pitkiä palvelusopimuksia voin tehdä Rauskun kanssa?

Accepted Answer

Räätälöimme sopimuksen aina tapauskohtaisesti, mutta tyypillisesti sopimukset ovat pituudeltaan vähintään 6 kuukautta. Tilanne voi kuitenkin vaihdella esim. kausityöntekijöiden suhteen. Mitään ylärajaa sopimuksen pituudessa ei ole.

Question 4

Mitä Rausku rekrytointipalvelu maksaa yritykselle?

Accepted Answer

Rekrytointipalvelu on yrityksille ilmainen. Sovimme yhdessä etukäteen tunti- tai urakkaperusteisen laskutushinnan sekä määrittelemme sopimuksen pituuden.

Question 5

Voiko palvelusopimuksen purkaa kesken sopimuskauden?

Accepted Answer

Kyllä. Sopimuksen purkaminen on mahdollista myös kesken sopimuskauden. Irtisanomisessa noudatetaan yrityspalvelusopimuksen ehtoja.

Question 6

Voinko palkata Rauskun työntekijän suoraan omaan yritykseeni?

Accepted Answer

Kyllä. Yritykset voivat palkata Rauskun työntekijöitä. Rekrytointikieltoa ei ole, kun irtisanoutumisehdot ovat täytetty.

Question 7

Miksi Rausku henkilöstöpalvelu palvelu kannattaa?

Accepted Answer

Yritykselle työvoimakulut selkiytyvät ja ennustettavuus paranee huomattavasti. Rausku vastaa työnantajan velvoitteista, työntekijän ansioista sekä paljon muusta. Asiakasyrityksen henkilöstön käyttö on joustavaa ja reagointikyky paranee.

Question 8

Mistä saan lisätietoa Rausku Henkilöstöpalvelusta?

Accepted Answer

Ota yhteys Rauskun myyntiin, myynti@rausku.fi tai soita Puh. 050 5422 676.

Question 9

Miten voin aloittaa yhteistyön Rausku Henkilöstöpalvelun kanssa?

Accepted Answer

Ota yhteys Rauskun myyntiin. Sovitaan yritystapaaminen tai etäpalaveri. Kartoitamme yrityksesi henkilöstötarpeet ja kerromme lisää Rauskun palveluista.

Question 10

Miten Rausku Henkilöstöpalvelut perii maksamattomia ja erääntyneitä laskuja?

Accepted Answer

Oikeudellinen perintä

Oikeudellisen perinnän ensisijaisena tavoitteena on, että velallinen maksaa velan. Oikeudellisen perinnän toissijaisena tavoitteena on täytäntöönpanoperusteen eli oikeuden päätöksen hankkiminen. Täytäntöönpanoperustetta käyttämällä velkoja voi turvautua ulosottomiesten apuun saatavan ulosmittaamiseksi velallisen omaisuudesta.

Velat, joita velallinen ei suorita vapaaehtoisesti, vahvistetaan ulosottokelpoisiksi oikeuden päätöksellä. Rausku Henkilöstöpalvelut hakee laskutuksensa mukaiset laskut käräjäoikeuden päätöksellä ulosottokelpoisiksi. Tästä aiheutuu ylimääräisä kuluja asiakasyritykselle. Oikeuden vahvistama päätös toimitetaan vahvistamisen jälkeen ulosottoon. Tästä tulee merkintä yrityksen luottotietoihin ja tämä vaikeuttaa yrityksen toimintaa huomattavasti.

Tratta

Tratta, joka tunnetaan perimisalan kielenkäytössä myös ns. julkisuusuhkaisena maksukehotuksena, on vaikutuksiensa takia erittäin tehokas yritysperinnän menetelmä. Sen tehokkuus perustuu julkisuusuhkaan, sillä tratan maksamisen laiminlyönti todetaan ja julkistetaan yksityisten luottotietoyhtiöiden toimenpiteillä.

Rausku Henkilöstöpalvelut lähettää maksukehotuksen, jossa vaaditaan maksua määräajassa, uhalla että kehotuksen noudattamatta jättäminen julkaistaan tai merkitään luottotietorekisteriin. Määräajan jälkeen maksamaton tratta merkitään luottotietorekisteriin.

Tratan lähettäminen velallisyritykselle aiheuttaa maksuviivemerkinnän luottotietoyhtiön ylläpitämään rekisteriin. Vaikka kyse onkin vain ns. maksutapatiedosta, sillä voi olla haitallisia vaikutuksia yrityksen luottoluokitukseen (”reittaukseen”) ja sitä kautta luotonantajien kokonaisarviointiin yrityksen maksukyvystä. Maksuviivemerkintä aiheuttaa yleensä myös laskutukseen tiukennuksia. Laskut peritään usein ennen tuotteen, laitteen tai muun hyödykkeen toimittamista.

Konkurssihakemus perintäkeinona

Konkurssihakemuksen laatiminen merkitsee velalliselle aina liiketoiminnan lopettamisuhkaa. Velkoja, Rausku Henkilöstöpalvelut tiedottaa velalliselle, että saatava tulee suorittaa määräpäivään mennessä sillä uhalla, että velkoja jättää konkurssihakemuksen tuomioistuimelle. Konkurssihakemus jätetään konkurssiuhkakirjeen seitsemän päivän määräajan päättymisen jälkeen käräjäoikeuteen. Konkurssiperintää käytetään sellaisiin yrityksiin, joilla on aktiivista liiketoimintaa.

Konkurssiin asettamisen yleisenä edellytyksenä on velallisen maksukyvyttömyys. Velallista on pidettävä maksukyvyttömänä, jos velallinen ilmoittaa olevansa maksukyvytön, eikä ilmene erityisiä syitä olla hyväksymättä velallisen ilmoitusta. Jollei toisin osoiteta, velallista on myös pidettävä maksukyvyttömänä erityisesti, jos:

1. Velallinen on lakkauttanut maksunsa. Velkojan saatava voi olla myös erääntymätön. Velkojan oman saatavan ei tarvitse olla lakkautuksen kohteena vaan velallinen voi olla jättänyt maksut yleisesti maksamatta. Maksujen lakkauttamisen voi osoittaa esimerkiksi se, että velallinen on lopettanut yrityksen toiminnan.
2. Ulosotossa on konkurssihakemuksen tekemistä edeltävän kuuden kuukauden aikana ilmennyt, ettei velalliselta kerry varoja saatavan täydeksi suorittamiseksi. Velkojan saatava voi olla erääntymätön. Velkojan oman saatavan ei tarvitse olla ulosoton kohteena. 
3. Velallinen, joka on tai viimeisenä vuonna ennen konkurssihakemuksen tekemistä on ollut liiketoiminnastaan kirjanpitovelvollinen, ei ole viikon kuluessa velkojan maksukehotuksen saatuaan maksanut velkojan selvää ja erääntynyttä saatavaa.

Konkurssiuhkainen perintä tarkoittaa yleensä asiakasyrityksen liiketoiminnan loppumista kokonaan.

Usein kysytyt kysymykset

Työntekijän UKK

Työnantajan UKK

Jäikö jotain vielä mielen päälle?

Rausku Henkilöstöpalvelut

Asiakaspalvelu

Myynti

Lue lisää